Potenzial Entwicklung
Positionierung durch Stärken
Potenzialentwicklung ermutigt die Führungskräfte, ihren Wirkungsbereich bestmöglich auszubauen.
Dieser Ansatz ermöglicht es Führungskräften, ihre persönlichen Stärken zu erkennen und diese als bisher ungenutztes Potenzial zu nutzen. Durch die Beschäftigung mit Kunst und verschiedenen kreativen Übungen wird dieses Potenzial greifbar und konkret.
Führungskräfte lernen, ihre Kernkompetenzen zu erkennen und sie in wirksame Führungsqualitäten umzuwandeln. Ziel dieses Prozesses ist es, die Leistung sowohl der einzelnen Führungskraft als auch des gesamten Teams zu steigern. Dies wird erreicht, indem die Führungskräfte lernen, ihre Stärken gezielt und bewusst im Arbeitsalltag einzusetzen.
Potenzialentwicklung bietet sich für Führungskräfte an, welche schon ein gutes Stück ihrer beruflichen Laufbahn gegangen sind.
Durch bewusstes Innehalten und Reflektieren, einer Standortbestimmung, können sie sich neu ausrichten. Mit dieser Perspektive steht die Frage nach dem Entwicklungsbereich und dem nächsten und passenden Schritt ganz im Zentrum.